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U-blox si vanta di essere un’azienda multiculturale e questo \u00e8 sicuramente un valore, una grande opportunit\u00e0 per incontrare storie e culture diverse. Capirsi a vicenda pu\u00f2 non essere sempre cos\u00ec facile, per questo motivo. Quindi lascia che ti aiuti a capire cosa sta succedendo qui a Sgonico, Trieste, Italia, dal punto di vista del lavoro.<\/p>\n
Ci sono alcuni fatti che dovresti conoscere.<\/p>\n
La Costituzione.<\/strong><\/p>\n Il primo articolo della nostra Costituzione afferma: “L’Italia \u00e8 una Repubblica democratica, fondata sul lavoro”. Quindi posso dire che la migliore definizione di azienda \u00e8 “un insieme di persone che con il loro lavoro rendono una societ\u00e0 migliore”. In altre parole non puoi separare aziende e societ\u00e0.<\/p>\n I diritti del lavoro.<\/strong><\/p>\n Abbiamo una lunga storia di lotte per i diritti dei lavoratori e la portiamo avanti. Crediamo fermamente che un lavoratore sia prima di tutto una persona; il rispetto nei suoi confronti \u00e8 dovuto non solo perch\u00e9 \u00e8 eticamente giusto, ma perch\u00e9 \u00e8 un suo Diritto essere rispettato.<\/p>\n La lealt\u00e0.<\/strong><\/p>\n Nonostante qualche luogo comune sui latin lover, siamo leali. Soprattutto se parliamo di lavoro. Le persone vogliono restare nella loro azienda. Spesso \u00e8 considerata una seconda casa. Sai, anche nei momenti difficili dello scorso dicembre abbiamo deciso di raccogliere offerte gratuite per avere l’opportunit\u00e0 di festeggiare insieme Natale e la fine dell’anno. E s\u00ec, l’abbiamo fatto.<\/p>\n Questi sono solo alcuni dei motivi per cui ci impegniamo a difendere il nostro lavoro.<\/p>\n Rispetto.<\/strong><\/p>\n Vale la pena menzionare qualcosa a riguardo, per capire perch\u00e9 siamo arrabbiati.<\/p>\n Siamo stati informati con una fumosa e-mail che il nostro lavoro non sarebbe pi\u00f9 esistito. Nessuno \u00e8 venuto da noi a dircelo, spiegando i piani dell’azienda. Spiacente, questo non \u00e8 rispetto.<\/p>\n Ci \u00e8 stato detto meno di un mese prima che Connect (che include CEL) avrebbe raggiunto il pareggio di bilancio nel 2026. A parte le vacanze di Natale, non \u00e8 successo niente nel mezzo. Quindi sembra che la decisione fosse gi\u00e0 stata presa. Spiacente ancora, questo non \u00e8 rispetto.<\/p>\n Ora la cosa pi\u00f9 difficile da capire e accettare, lo so. Sono sicuro che il 99% dei dipendenti di u-blox Italia ha fatto il proprio dovere come previsto. Il restante 1% (se esiste) in ogni caso non pu\u00f2 aver avuto un impatto tale da mettere nei guai l’azienda. Quindi o qualcun altro ha commesso questi errori o \u00e8 la “dura regola del mercato”. Supponendo che solo noi siamo finiti in questo tipo di difficolt\u00e0, la causa \u00e8 un errore interno e, come abbiamo sentito nell’ultima riunione del personale, il nostro CEO ha ammesso che lui (e anche EC) ha sbagliato. Quindi, non c’\u00e8 rispetto nel chiedere a qualcuno di pagare per errori commessi da altri.<\/p>\n Il cartello nella foto dice “Lavoro per i genitori… futuro per noi (bambini)”. Per lui, per le nostre ragazze e i nostri ragazzi, per le nostre famiglie, per una societ\u00e0 migliore, continueremo a lottare.<\/strong><\/em><\/p>\n English version here<\/a>.<\/p>\n U-blox si vanta di essere un’azienda multiculturale e questo \u00e8 sicuramente un valore, una grande opportunit\u00e0 per incontrare storie e culture diverse. Capirsi a vicenda pu\u00f2 non essere sempre cos\u00ec facile, per questo motivo. Quindi lascia che ti aiuti a capire cosa sta succedendo qui a Sgonico, Trieste, Italia, dal punto di vista del lavoro. …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":47253,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ghostkit_customizer_options":"","ghostkit_custom_css":"","ghostkit_custom_js_head":"","ghostkit_custom_js_foot":"","ghostkit_typography":"","iawp_total_views":10,"footnotes":""},"categories":[1,142],"tags":[],"class_list":["post-47256","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-generale","category-u-blox"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lemie5lire.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/47256","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lemie5lire.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lemie5lire.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lemie5lire.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lemie5lire.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=47256"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.lemie5lire.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/47256\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47270,"href":"https:\/\/www.lemie5lire.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/47256\/revisions\/47270"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lemie5lire.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/47253"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lemie5lire.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=47256"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lemie5lire.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=47256"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lemie5lire.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=47256"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}<\/a>![\"image_print\"](\"https:\/\/www.lemie5lire.com\/wp-content\/plugins\/pdf-print\/images\/print.png\" "\\"Stampa")
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